阻止2013年底，，，天下共有小微企业1000多万户（国家工商总局《天下小微企业生长报告》数据），，，平均职员不凌驾10人，，，百度“小微企业+招聘”，，，你会发明这些小微企业一直面临着招人难的问题。。。
现在虎嗅接触了一家自己都照旧小微企业——蚂蚁招聘，，，上海的创业公司，，，今年2月刚上线却有此雄心想来解决小微企业一直以来的这个问题，，，他们是怎么做的？？ ？？？
效劳10人以内的小微企业
问及这个话题，，，蚂蚁招聘的CEO黎阳先先容了大型招聘网站的现状，，，他以51job、智联招聘为例，，，二者市场定位是效劳大中型企业，，，产品打包定价都是适合大企业的，，，一样平常都是推荐套餐，，，好近年套餐3000元可以宣布100个职位，，，58同城和赶集网等也保存相似的问题。。。而100个职位，，，对小微企业来说，，，完全不需要。。。
黎阳称，，，51job、智联招聘并不是说不想为小微企业效劳；；；；；以智联为例，，，早在5年前就推出99元一个职位的做法，，，但这个项目在企业内部一直没有争取不到资源，，，由于若是这个产品卖得多，，，会严重影响他们主打套餐的销量，，，以是一直保存却没有做起来。。。
正是由于大型招聘网站没有做好小微企业的效劳，，，黎阳先容了蚂蚁招聘的做法：先与各大招聘网站，，，如51job、智联、58同城、赶集网、大街网、中国人才热线相助，，，批量购置其宣布权，，，将小微企业的职位需求信息宣布到响应的合适的网站，，，然后把差别网站上的求职者信息网络并反响给企业。。。虽然外貌上是批发转零售的形式，，，照旧要通过古板招聘网站，，，但黎阳以为蚂蚁招聘至少已经具备如下优势。。。
效果好。。。蚂蚁招聘向用户包管三个月内为企业提供150份的简历，，，让企业获得足够的选择时机。。。（像智联招聘也有99元一个职位的营业，，，但不包管简历数）
用度低。。。蚂蚁招聘以职位数目盘算，，，每个职位299元，，，一样平常小微企业只有一两个职位的需求，，，用度也就几百。。。
利便。。。小微企业有时间会在多个网站宣布招聘信息，，，注册、签条约、发职位、天天刷新，，，而通过蚂蚁招聘一次注册即可。。。
在知足小微企业招聘的基本需求之后，，，蚂蚁招聘还为小微企业做了招聘的工具，，，这些工具常见于许多大企业辅助HR治理招聘，，，如ATS（Applicant Tracking System：求职者跟踪系统），，，黎阳先容小微企业的招聘历程很随意，，，信息疏散、流程不牢靠、候选人的互动不规范。。。蚂蚁招聘资助小企业规范招聘历程，，，将历程分成五个办法：待筛简历、初筛及格、面试安排、任命员工、乐成入职。。。（虎嗅注：后台试用过一次，，，每个办法的操作简朴，，，招聘事宜可通过平台一站式解决）
在谈到蚂蚁招聘能够为小微企业提供大企业HR所使用的工具时，，，黎阳特意先容了团队的COO，，，曾任职于IBM、阿里，，，一直从事大型人力资源软件的咨询和实验，，，为数十家大型民企外企提供招聘治理系统资讯、实验效劳。。。蚂蚁招聘的焦点框架是由COO搭建的。。。
这家今年2月才上线的小微企业，，，现在只有5人，，，注册企业用户400多家，，，有180家企业在上面宣布了招聘信息，，，近20%的重复率，，，现在宣布了210多个职位，，，由于上线时间不长，，，5月尾，，，营业收入近2万元，，，但相对3月的8000元，，，增添了2.5倍。。。
小微企业只用299元，，，一个职位就能收到200份的简历，，，蚂蚁招聘看似解决了数目问题，，，那质量怎么包管？？ ？？？
猎头事情提升质量
黎阳有凌驾10年招聘履历、3年猎头公司治理履历，，，效劳过的客户包括Qualcomm、Marvell、GREE、展讯、EA等客户。。。他说为什么猎头能为企业找来合适的人选，，，其中猎头对简历的筛选起了很大的作用。。。可筛选就意味着有标准，，，以是算法一定水平上可完成猎头的简历筛选事情，，，从而提高简历的质量，，，蚂蚁招聘将从意向度和匹配度两个维度来入手。。。
意向度：黎阳说蚂蚁招聘会在招聘中，，，增添一两个环节，，，如关注公众号、上传视频等，，，他说这一点关于小微企业来说现实上很主要，，，若是应聘者意向度很高，，，入职后也会较量稳固。。。
匹配度：这主要是要害字的搜索，，，黎阳举例说明，，，通过对海量简历的剖析，，，若是泛起较多A单位到B单位的情形，，，那么，，，B单位招人时，，，有A单位事情履历的人就成为首选。。。这种简历搜索的难度，，，黎阳先容是纯搜索难度的1%，，，可是由于是对历史的剖析，，，以是样本数要较量大，，，至少是百万级。。。一旦解决匹配度问题，，，用人单位看到的简历会附有蚂蚁招聘的推荐级，，，可镌汰小微企业招聘方面的事情量。。。
蚂蚁招聘整个团队有一定的互补性，，，CEO有招聘和猎头的履历，，，CTO曾是韩国最大互联网公司Daum的手艺总监，，，COO熟悉HR招聘软件，，，整体来说可以做到黎阳所说的“通过互联网帮人们找到合适的人”，，，正因云云，，，他透露之前阿里B2B营业的诚信通想购置蚂蚁招聘的焦点代码。。。现在蚂蚁招聘还没有完成融资事项，，，黎阳先容应该会在三个月内有融资方面的效果。。。
挑战：照旧小微企业那点事
在采访中，，，虎嗅问到黎阳最大的挑战，，，他脱口而出的是企业的认知度。。。黎阳说，，，蚂蚁招聘现在是通过一些口碑效应，，，朋侪先容，，，来开拓营业的，，，关于立志于做小微企业的招聘平台，，，这种的认知度和只有400的注册用户照旧远远不敷的，，，不过这同时也是中国1000多万的小微企业所面临的共通问题。。。
蚂蚁招聘现在照旧要通过51job、智联来完成自己的营业，，，对大型招聘网站的依赖度较量高，，，当虎嗅将这个问题抛给黎阳，，，他认可这一点。。。不过他以为蚂蚁招聘现在与大型招聘网站的定位完全差别，，，蚂蚁招聘做是大型招聘网站没有或者不可能效劳好的小微企业，，，以是竞争现在还没有到来。。。
在谈及竞争，，，他说与蚂蚁招聘同样定位小微企业的招聘网站，，，现在基本没有，，，模式相同的也执偾大易和北森，，，但二者只效劳中大型的企业，，，他以为效劳小微企业与中大型企业性子性子完全差别，，，利润比例也差别，，，就算二者要进入小微企业领域，，，也要面临“由奢入简”的顺应问题。。。
由于认知度不高以及未来大型招聘网站加入竞争的危害，，，黎阳体现，，，蚂蚁招聘会尽快拓展更多相助网站，，，他说天下有几千家招聘网站，，，或许50-60家效果较量好，，，若是未来相助面扩展到50家左右，，，那么危害会小许多。。。同时蚂蚁招聘的相助同伴以后可能会是地区性的门户网站、论坛、社区之类，，，黎阳先容这与小微企业招聘规模较量小的特点也是较量切合，，，选择地区性的相助同伴更容易帮小微企业找到更为合适的员工。。。
采访将要竣事的时间，，，谈到与Linkedin之类的社交招聘网站，，，黎阳说出自己的看法，，，他以为Linkedin是一种“闷骚型”的招聘网站，，，用户都是事情许多年，，，找事情基本上不肯意再上51job、智联上投简历，，，但这部分人的跳槽需求也是一定保存的，，，以是Linkedin泛起了，，，用户只需求将从业履历放到网上，，，这也是为什么Linkedin网站上付用度户大部分都是猎头的缘故原由。。。他以为这类人与蚂蚁招聘所定位的效劳工具完全差别，，，基本上也爆发不了任何竞争。。。